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关于我们|银行降薪讨论再起:大势所趋 多因素致去年人均薪酬下滑加速

发布日期:2024-07-06 05:51    点击次数:161

  在基金、券商退薪、降薪被热议之际,银行也再次成为金融业降薪话题的焦点。近日,有媒体援引消息人士说法称,建设银行将进行大规模降薪,总部员工降薪至少10%,高管薪酬降幅可能更大,多数子公司减薪幅度高于总行关于我们,但表现较优的业务降幅限制在个位数。

  与此同时,网络上流传着民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%的消息,同期被传降薪的还有另外一家国有大行。这也是自5月平安银行传出“降薪”消息之后,银行业的薪酬变化再度引发广泛关注。

  社交媒体上,不少网友围绕上述传言展开讨论,部分自称是上述银行员工的网友直言已经“被降薪”。不过,对于上述消息,第一财经记者未从相关国有大行方面得到确认,有大行内部人士表示已经关注到相关说法,不过该行一位省分行人士称还没有听说“降薪”,北京地区部分基层工作人员也表示暂未听说相关消息。民生银行内部人士则表示,相关传言为不实消息,但同时强调经营压力下降本增效是大势所趋。

  有金融业人士对记者表示关于我们,当前银行业并没有普遍性降薪,社交媒体上“晒”降薪的多为年轻的一线银行员工,不具有普遍性。不过,多位银行业人士告诉记者,行业降薪已经是大家预期中的趋势,一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加,另一方面是金融系统高薪现象整体面临调整压力。

  今年以来, 红桃注册登录服务中心部分银行已开始强调降本增效的迫切性。以国有大行为例, 富联注册登录服务中心建设银行管理层多次公开表示要摒弃规模情节。据媒体报道, 星欧注册登录服务中心6月下旬召开的建行股东大会上, 汇丰注册登录服务中心该行新任行长张毅就表示,琳琅注册登录服务中心下半年建行将持续深化挖潜增收、降本增效,努力提升经营质效,保持经营发展和盈利平稳态势,着力做好增收、节支、控险等重点工作,以保持财务指标的市场优势。

  招联首席研究员董希淼对记者表示,在关注各商业银行整体薪酬策略之外,也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来,银行员工的基本工资比重在下降,绩效薪酬比重在上升,富邦注册且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且,随着薪酬制度的完善,银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度,这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

  他同时强调关于我们,银行作为金融企业,薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密,变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下,银行员工薪酬水平受到影响在所难免,这并非银行业特有现象。如果未来银行业绩向好,员工薪酬也将保持基本稳定,但不同银行之间差异还会拉大。

  有券商分析师对记者表示,在营收负增长环境下,银行业的人员成本管控压力的确有所增大,管理费用增加是上市银行拨备前利润增速低于营收增速的一个原因。而早自去年开始,股份行就已经开始压降开支。有机构统计数据显示,今年一季度,多数上市银行管理费用同比增速较去年呈下降趋势,其中区域性银行下降最为明显,其次是股份行、国有大行。

  具体到职工薪酬,按照人均薪酬=(应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金)/((期初员工总数+期末员工总数)/2)计算,Wind统计数据显示,去年42家A股上市银行中,有22家人均薪酬同比增加,20家人均薪酬同比下降,下降家数比上年的16家增加了4家,且整体降幅扩大。

  其中,去年人均薪酬降幅较大的包括上海银行、长沙银行、杭州银行、南京银行等城商行,也有平安银行、中信银行、光大银行、兴业银行、招商银行、民生银行、浙商银行等股份行,其中有3家城商行降幅超过10%。国有大行中,仅建设银行人均薪酬同比下滑,降幅约为1.65%。

  从人均薪酬绝对值来看,国有大行相较于股份行、城农商行整体更低,去年除交通银行人均薪酬在40万元以上,其余五大行人均薪酬普遍在36万元以下,排名较为靠后;人均薪酬50万元以上的上市银行主要为城商行、股份行,去年有江苏银行、中信银行、浙商银行、招商银行等11家。

  首尾比较来看关于我们,上市银行间人均薪酬分化依然较大。去年人均薪酬最高的江苏银行(60.74万元)较人均薪酬最低的西安银行(31.38万元)高出近30万元。2022年度,人均薪酬最高和最低分别为中信银行(63.40万元)、常熟银行(29.67万元),二者相差一倍有余。



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